Nos missions

Dans ses créneaux spécifiques, TECHNOFUTUR Industrie entend contribuer à la démarche de progrès définie par les responsables politiques wallons.

Nos missions sont en phase avec le plan stratégique de développement définit dans le « Contrat d’Avenir pour les Wallons » qui vise notamment l’augmentation du niveau de qualification des travailleurs et son adéquation aux besoins des entreprises.

TECHNOFUTUR Industrie participe également à la réussite de l’Axe 5 « Susciter des compétences pour l’emploi » du nouveau plan du Gouvernement Wallon  « Concentrer nos forces : les actions prioritaires pour l’avenir wallon » (Plan Marshall) .
Nous contribuons à résorber les pénuries de main d’œuvre dans les fonctions identifiées comme  « critiques » , en organisant pour les demandeurs d’emploi des formations à ces métiers.

Plus spécifiquement, en tant que Centre de compétence labellisé par la Région Wallonne nous répondons également aux missions définies pour ceux-ci :

1.- La formation 

La formation professionnelle constitue la mission principale de notre Centre de compétence.

2.- La veille sur l'évolution des métiers et des besoins de formation

Les Centres de compétences doivent être les lieux où se concentre l'information la plus complète et la plus récente dans les domaines qu'ils abordent. Aussi, nous sommes particulièrement sensibles aux évolutions constantes au niveau des métiers, des emplois et des besoins de formation et adpatons nos actions en conséquence.

3.- L'information et la sensibilisation

TECHNOFUTUR Industrie diffuse régulièrement (par le biais de séminaires, conférences, journée d'information, ses sites internet) les informations utiles aux entreprises concernant, entre autres: l'apparition de nouvelles technologies ou l'évolution des techniques existantes , les évolutions organisationnelles, les évolutions en matière de normes, de législation..., validation…

4.- L'aide à la définition des besoins et l'audit en matière de formation

Nous sommes à la disposition des entreprises pour les aider dans la réalisation des bilans de compétences et dans l’élaboration des plans de formation,……

5.- La R&D en matière pédagogique

Technofutur Industrie développe notamment une activité e-learning (formation à distance) dans les formations techniques. Il propose surtout l'approche "blended learning" qui combine les formations en présentiel et à distance.

6.- L'aide à l'insertion des demandeurs d'emploi

L'insertion professionnelle est l'un des critères principaux sur lequel nous évaluons l'efficacité de nos actions. Pour favoriser celle-ci, les formations pour demandeurs d'emploi sont généralement cloturées par un stage en entreprise qui leur donne l'occasion de prouver les compétences acquises. Le taux de placement en 2005-2006 a atteint les 83 %.

7.- Le soutien au développement économique

Technofutur Industrie participe activement à plusieurs projets sélectionnés dans le cadre du pôle de compétivitié "Génie Mécanique" définis par le Plan Marshall. Régulièrement, nous mettons sur pied des projets pilotes (comme la télémaintenance) ou participons à des projets de recherche (comme le projet Optimain) .

8.- L'approche Qualité

Technofutur Industrie est convaincue de l'intérêt du développement d'une approche qualité en formation professionnelle. Pour garantir le maintien et l’amélioration continue de nos activités, la Direction de TFI a, dès lors, pris la décision de mettre progressivement en place un Système de Management de la Qualité qui réponde aux exigences de la norme ISO 9001 – version 2000.

Approche spécifique du Département Maintenance de TFI (Ex-CEMI )

Plus spécifiquement, la mission du Département Maintenance consiste à oeuvrer pour une meilleure adaptation des travailleurs aux mutations industrielles et aux changements des systèmes de production.

Il se doit d'anticiper, d'accompagner et de promouvoir l'évolution de la fonction Maintenance dans les entreprises et permettre ainsi aux travailleurs de faire progresser leurs compétences en fonction de l'évolution des technologies de ces métiers mais aussi des évolutions organisationnelles & normatives.

C'est pourquoi, le Département Maintenance présente une vitrine technique et technologique où sont associées les démarches techniques et les démarches de méthodes d'organisation et de gestion programmables. Voyez, à ce sujet, notre rubrique équipements.

Nos publics

Nos actions de formation et de sensibilisation répondent aux besoins de plusieurs acteurs :

• Les travailleurs : TFI assure la formation continuée des travailleurs en fonction des demandes formulées par les entreprises. TIF permet ainsi aux travailleurs de d’acquérir les compétences non seulement pour se remettre à niveau ou s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles actuelles des métiers, mais également pour être capables de faire face aux évolutions futures et aux situations de changement permanent du monde industriel. 
• Les demandeurs d’emplois : TFI  est également à la disposition des demandeurs d’emploi pour lesquels il développe des programmes de formation correspondant aux besoins en personnel qualifiés formulés par les entreprises. Il  leur offre ainsi la possibilité d’acquérir une formation qualifiante et de prouver leur compétences lors d'un stage en entreprise.
• Les enseignants et étudiants : TFI offre aux enseignants et aux élèves des Ecoles Techniques et Professionnelles, des Hautes Ecoles et de la Promotion Sociale un accès à ses programmes de formation et à ses équipements techniques. Par cette action, il  doit contribuer à une meilleure adéquation entre les compétences développées par l'enseignement et celles attendues par les entreprises.